2020年8月1日下午，我司受新余市渝水區(qū)人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作即將拉開帷幕。服務(wù)大廳人才云集，放眼望去，陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅定的眼神…無不透露著應(yīng)聘者對自己前期準備的自信。下午一點半，我司面試負責人召集應(yīng)聘者排成列隊，按照以姓名排序的面試名單對應(yīng)聘者到場情況點到確認，隨后給應(yīng)聘者詳細講解面試的具體流程及注意事項，并耐心解答面試者的相關(guān)疑問。

下午兩點，我司受新余市渝水區(qū)人民法院委托招聘的派遣制崗位面試工作準時開始，第一輪開展法官助理的面試。工作人員按照面試名單依次安排應(yīng)聘者進入面試間。以結(jié)構(gòu)化面試為框架，主考官拋出一個個問題，時而溫和，時而犀利。或讓應(yīng)聘者做自我介紹及優(yōu)缺點分析了解其表達能力及對自我的認知；或讓應(yīng)聘者描述親身經(jīng)歷及處理方式觀察其協(xié)調(diào)能力及條理性；或讓應(yīng)聘者發(fā)表對時事的看法測試其思考深度及綜合能力；應(yīng)聘者或從容以對，或面露難色。結(jié)構(gòu)化面試后主考官及評委對應(yīng)聘者的儀表儀容、氣質(zhì)談吐、綜合能力、邏輯條理、語言表達等五個方面進行打分。

第二輪開展書記員的面試，針對書記員工作的特殊性，結(jié)構(gòu)化面試之后增加機考環(huán)節(jié)。通過打字軟件測試應(yīng)聘者一分鐘內(nèi)的打字速度。為防止打字軟件存在記憶存儲功能，工作人員為考試人員隨機選取不同篇幅進行考試。機考環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者們紛紛手指靈動，按鍵如飛，力爭獲得好成績。

2個崗位，12個人員的招聘需求，30名應(yīng)聘者的激烈角逐，經(jīng)過3個小時的選拔測試，專場面試會終于在緊張而有序的氛圍下收官。然工作人員仍不能放松，需抓緊統(tǒng)計面試成績，經(jīng)過反復(fù)的校對，保障統(tǒng)計無誤，爭取以快的速度將此次面試的成績予以公示。

我司一直致力于讓人力資源實現(xiàn)價值。此次人力服務(wù)項目包含從招聘到面試直至后續(xù)用工單位錄用全流程，是我司在人力資源領(lǐng)域又一次新的突破。我司將一如既往以專業(yè)的工作態(tài)度、嚴謹?shù)淖鍪嘛L格、完善的流程體系，做用工單位好的人力服務(wù)供應(yīng)商。