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新余孔目江成功村鎮(zhèn)銀行是新余市人民政府和原孔目江管理委員會兩級政府招商引進，由福建南安農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)起的股份制商業(yè)銀行，于2011年12月28日經(jīng)中國銀監(jiān)會江西監(jiān)管局批準籌建，2012年7月4日經(jīng)新余監(jiān)管分局核準開業(yè)，并于2012年7月17日正式對外營業(yè)。銀行總行位于在新余市中山路198號，目前下設營業(yè)部、抱石支行、羅坊支行3家支行。
一、招聘范圍及應聘條件
（一）遵紀守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，自愿從事產(chǎn)品營銷工作；
（二）熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，工作認真負責，敢于堅持原則，有較強的上進心和責任感；
（三）個人歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)良好；
（四）原則上具有大專及以上文化程度，年齡為20至35周歲，對從事過金融行業(yè)的、社會資源較豐富的其文化程度及年齡可適當放寬并優(yōu)先錄用。
（五）身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，口齒清楚；
（六）性格外向，服務意識、團隊意識強，能吃苦耐勞，具有較強的親和力、交際能力和語言表達能力；
（七）具備一定的市場營銷、管理、法律、商務禮儀知識，掌握業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，具有較強的創(chuàng)新意識。
二、招聘崗位及人數(shù)
營銷助理10名
三、工作地點
營業(yè)部、抱石支行、羅坊支行
四、報名時間
截止8月31日。
五、工資待遇
月薪5000元（含營銷工資）。
六、報名方式
本次招聘采用電子郵件報名方式，符合上述應聘條件者：
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下載報名表，按要求如實填報。請把填好的報名表，并附身份證、學歷證書等相關資料掃描件，通過電子郵件發(fā)送至xysvb@xysvb.com,發(fā)送的郵件名稱格式為“應聘+您的姓名+擬應聘崗位”。咨詢電話：0790-6499699/18079005868。本行將通過電話或者電子郵件等形式告知招聘進程及結果，請在招聘期間保持通訊暢通。
報名要求：要求報名資料真實、完整、準確。如審核
及錄用后發(fā)現(xiàn)報名資料虛假與事實不符者，取消錄用資格，責任自負。
一、化驗員
1、男女不限，年齡30-45歲；
2、具有較強的敬業(yè)精神，責任心強；
3、大專以上學歷，有儀器（氣相色譜儀，折光儀、旋光儀、水分測定儀等）分析、化學分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、待遇：工資面議。
二、操作工 5名
1、男，年齡50歲以下，初中以上學歷；
2、須有1年以上的化工廠操作經(jīng)驗；
3、能適應倒班，工作仔細負責，吃苦耐勞；
4、要求有高度責任心。
5、試用期工資4500元/月, 優(yōu)秀者工資面議。
聯(lián)系人：小廖
聯(lián)系電話：0790-6208865
一、崗位：面點師
要求：性別不限，能熟練掌握發(fā)面、和面、壓面、蒸制等技術，責任心強，工作認真負責，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
待遇：薪資面議；
二、崗位：客房服務員
要求：女性，身體健康，吃苦耐勞，有團結精神；
薪資待遇：基本工資+全勤獎+工齡工資+中晚班津貼+節(jié)日福利+做房提成，月休三天；
三、崗位：清洗阿姨
要求：女性，身體健康，工作認真負責，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
待遇：薪資面議；
聯(lián)系方式：0790-6294981/ 13807905746；
工作地址：袁河賓館，新余市冶金路30號；
操作工一名
1、崗位要求：年齡62歲以下，身體健康，服從管理；
2、工資待遇:1700元以上，具體面談；
3、工作地點:新余市渝水區(qū)北湖西站；
1、 店長1名
要求：年齡不限，熟悉樂園基本制度，有一定的管理能力，有其他兒童樂園工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上班時間：上班時間可彈性調(diào)節(jié)（9：00-21:00）
待遇：工資4000元+提成
其他需求可面談
2、前臺收銀3名
要求：年齡18-35歲，女性，有收銀經(jīng)驗者優(yōu)先。
上班時間：9:00-17:00或13:00-21:00
待遇：工資2000元+提成，
其他需求可面談
3、 導玩員10名
要求：年齡18-35歲，喜歡小孩子，有耐心者優(yōu)先。
上班時間：9:00-17:00或13:00-21:00
待遇：工資2000元+提成
其他需求可面談
聯(lián)系人：鄧總
聯(lián)系電話：18607909607
地址：新余市御天城營銷中心2樓
7月22日，我公司舉辦員工業(yè)務提升學習會，會議圍繞社會保險類別及異議處理，大廳服務標準及風險管理等主題進行專項學習討論，旨在快速提升新員工及鞏固老員工的業(yè)務技能及服務水平，更精準、更專業(yè)的為各用工單位做好人力資源服務工作。
學習會詳細講解了社會保險的類別及醫(yī)療險種的變化。講解過程中，公司業(yè)務部負責人根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)歷穿插給大家分享在辦理社會保險過程中遇到的疑難問題及相應的處理方法。比如養(yǎng)老保險方面年限繳納的認定及省內(nèi)與省外異地轉(zhuǎn)移的區(qū)別及操作方法；醫(yī)療保險方面異地轉(zhuǎn)移及未辦理異地的報銷操作流程；尤其對工傷保險異議處理做了細致入微的分享，通過現(xiàn)場提問及模擬演練的方式增進了員工對于工傷處理的認知與掌握。此外，對新員工關于大廳操作流程不熟悉的情況，講解人針對每一個流程及可能存在的風險進行一一講解，并重點分享了新冠肺炎疫情時期社會保險的政策優(yōu)惠。參加學習會的員工們也積極參與互動，對一些仍有疑議的問題踴躍提出，在會議上做探討。
我公司總經(jīng)理溫瑩介紹，開拓勞務作為一家專門提供人力資源服務且在新余有著十多年的人力管理經(jīng)驗的公司，始終秉承著“六心”服務的宗旨，致力于讓人力資源實現(xiàn)最大價值的愿景。但政策在變化，管理在升級，人力資源也在往精細化專業(yè)化方向發(fā)展。這要求全體員工提供更全面的專業(yè)知識，更精準的政策方案，更周到的服務水平。
員工們紛紛表示，會將學習到的業(yè)務知識更好地運用于日常工作中，為用工單位提供更好的服務，同時團結起來，共同推動開拓勞務公司邁向新的臺階。
本報訊通訊員溫瑩報道：日前，市開拓勞務發(fā)展有限責任公司舉辦勞務派遣員工簽訂勞動合同會議。期間，公司為員工講解勞務派遣的用工模式、勞動者與用人單位用工單位三者之間的關系、社會各項保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）的用途及如何辦理等相關內(nèi)容。這些都關乎勞動者本人的切身利益。
勞務派遣員工聽得非常仔細，也提出了自己的疑問，比如養(yǎng)老保險方面：應該達到什么樣的條件才可享受退休后的待遇？中途中斷了，到了退休年齡沒有繳滿15年應該怎么辦？什么年齡階段開始繳費比較合適？醫(yī)療保險方面：異地醫(yī)療如何報銷等。該公司工作人員一一為他們解答。
勞務派遣是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)的新勞務派遣的用工模式、勞動者與用人單位及型用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。
勞務派遣用工模式，有利于強化單位核心競爭力、提高組織的適應性、降低單位用人風險、降低單位法律風險，減少勞動糾紛，提高單位效率，降低經(jīng)營成本。對于勞動者來說，更是一份用工保障。
